关煌有点好奇问：“你是怎么想到的融资干扰的？”
这种手段，一般人不会注意。
连他都有点灯下黑。
张泰杰笑笑：“这都是跟滴滴学的。”
“哦，它还有这种往事？”
张泰杰：“我们团队里有不少大黄蜂的员工，他们去年就被滴滴摆了一道。”
“怎么说？”
张泰杰：“打车软件去年开始兴起，三巨头悉数杀到，4月，腾讯向滴滴出行投资了1500万美元，6月，阿里巴巴也向杭州快的打车投入了1000万美元。滴滴听说上海的大黄蜂要去找百度融资，这让他非常紧张。”
关煌：“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。”
国内的创业就是这样，有别于国外的精英主义路线。
某一行业风口出现时，大家蜂拥而至，竞争者良莠不齐，甚至夹杂大量业余者、投机者，残酷的竞争过后，专家变得这边，除了他之外，也就曹华知道关煌的身份。
毕竟是一直跟着干的副手，不能让其有误会。
表面上关煌作为空降兵，任北京站副经理，很容易让人产生误解。
张泰杰的能力和成绩有目共睹，一旦升上去，职位空出来，关煌与曹华就形成了卡位。
如果关煌接任，其他人就会不满。
老子辛辛苦苦干到现在，你来摘桃子。
对士气打击太大了。
所以，一般来说，超人很少派空降兵。
他们会影响团队的士气，取代了原有员工的晋升，影响的不仅仅是未被提升者本人，还有所有的员工和干部。
另一方面，外来空降兵对公司文化的冲击非常大，尤其是高位的空降兵，会自觉不自觉地将自己原来的文化带到公司来。
挖来的精英，一般都是降职处理，待遇可以高点，职位必须低半格。
以黄兆有的能力，足以担任公司ceo，现在还是一个副经理，就是基于这样的考虑。
关煌：“这样吧，你先去准备，让他过来见我。”
v号“刑法直通车”，惊喜不断。