第15章、官升一级
谢小倩大早上无故被艾财耍流氓，心中既是感到愤怒，又感到悲伤凄凉。她感觉自已生活真的好累，家庭生活不美满、工作上压力又过大，身边又少可信耐的人。其实她心目中很想做一个简单、平凡的女人，但往往世不如人愿，偏偏你想简简单单生活时，生活却不让你简单，参加工作时被那个死方杰哄骗、非礼，现在又被他利用当作人肉炮弹，她很想揭发方杰的丑恶行为，但现在拥护的权力和地位又让她不敢这么做，她怕这样做后，自已拥有的一切都会失去，权力、地位、名声、家庭都会变化。所以她只能强忍着，装作出一幅女强人的样子来掩饰着心中的空虚和无奈。
拥有情感的经历，穿梭在男人之中的谢小倩认为：“恋爱中的女人玩暧昧，女人天生爱浪漫，男人天生爱风流。可谓不是冤家不聚头。女人最喜欢男人绵绵不尽的情话，即使有个男人喋喋不休，整日耳提面命，只要是浪漫情话，便没有厌倦的时候。而男人则喜欢眼神四处游走，只要是美色就回头，见色忘义，宁可做鬼也风流，男人在情上感丰富多彩，懂得如何周旋于不同女人之间，收放自如，男人很容易对感情置身事外，抽退自如，而男人却想找一个自己爱的女人，即使寻到，此生也不甘愿，面对千万的美女，总希望有来世该有多好，女人看到心仪的男人会蠢蠢欲动，芳心暗许，仅此而已。没有付诸行动。而男人恰恰相反，一旦确定猎获的目标，便会绞尽脑汁，博取红颜一笑，不达目的誓不罢休，靠的是手段。”llh
想着这些烦恼问题及情感问题片刻后，谢小倩慢慢坐起来，轻轻擦干眼泪，走到办公里里面的洗手间认真洗下脸，再仔细化个淡装，盘起乌黑亮丽的长发，再恢复原有的表情，认真坐到一把上的位置上仔细看着龙州市委组织部发下来的文件,《关于龙州市年轻干部成长工程若干建议》。看到这个文件，谢小倩突然想起上次开的党组会议，关于提拨办公室张维任政策法规处主科科员事宜。政策法规处主要负责综合研究市经济发展战略和政策并结合商务工作的实际提出对策建议；分析研究商务发展形势、发展战略及商务发展中的重点、热点问题，提出意见和建议，拟定相关政策，审核局机关规范性文件、重大经贸协议、合同和章程中的法律问题；负责局机关政务对外宣传及商务年鉴和志书编写组织工作，负责审核行政处罚决定；负责普法宣传、法制培训、执法监督工作；承办局领导交办的其它事项。把张维调到政策处正好利用张维叔叔的关系，毕竟张强副市长分管经贸、司法、工商、税务这一块，正好可以利用张维的关系，更好发挥其人力资源作用。
从龙州市委、市组织部关于年轻干部的成长问题上讲，目前，清江省及龙州市各级领导班子的结构情况来看，还存在着年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。实事求是地说，搞“年轻干部成长工程”，这个点子不错，为党的后备干部培养、为年轻人的成长成才提供了难得的机会，关键是如何搞法。采用“少、青、中、老”四个层次为主。‘少’是指20-29岁的干部，‘青’是指30-45岁干部，‘中’是指45-55年干部，‘老’是指55-65岁干部。为了更好提高干部积极性，清江省及龙州市各层领导，不采用一刀切的干部培养模式，主要重视‘少’和‘青’干部的大力培养，基层副职或牢头正职培养，对‘中’干部加大主要领导岗位的培养，对‘老’干部采用鼓励式进行谈话，在政治待遇及行政级别上加以提升。一般按排在人大、政协重要岗位上。对于广大干部龙州市四大班子领导采用“跟踪了解、择优任用、梯次搭配、资源整合.”对于商务局年轻干部张维来说，此人某些方面能力是有的，只是在专业技能、工作态度、政治思想上不够积极，谢小倩本想磨炼一下对方，但由于龙州市常委、副市长张强的关系，这个时候必须加强对张维的提拨。
想到这里，谢小倩熟练拨通人事处副处长张军的电话，刚拨通电话就听到张军热呼呼地说：“谢局长，你好。你找我？”
谢小倩立民愣了一下，心想：“这小子怎么知道我找他？蛮机灵嘛！”
“哦，张处长，你到我办公室来一下！”
听到谢小倩第二次单独如见他，张军情绪很是激动，连忙客气说：“行，我马上到。”听到谢小倩把电话挂后，张军才小心意意挂下电话，笑眯眯走到洗手间照着镜子认真整理一下衣领，再快速往局长办公室跑去。